Retroalimentación y Planes de Acción
Retroalimentar adecuadamente le permite a su equipo de trabajo reconocer qué ha hecho bien, así como qué debe mejorar para alcanzar los resultados deseados.
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Una efectiva gestión del desempeño requiere: establecer objetivos correctamente, evaluar su cumplimiento, retroalimentación continua y seguimiento a los planes de mejora. Estos 2 últimos pasos son clave, su propósito consiste en establecer acuerdos con el evaluado para potenciar sus fortalezas y cerrar las brechas detectadas
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BENEFICIOS
La plataforma guía a los líderes paso a paso para analizar los resultados en conjunto, siguiendo las mejores prácticas de retroalimentación.
Construyes una bitácora digital, de las acciones planificadas, con recordatorios y control de avance.
La metodología de desarrollo 70-20-10 permite establecer acciones efectivas dandole prioridad al aprendizaje experiencial, interacción social y aprendizaje formal.
Analizando los resultados
Analizando los resultados
La plataforma guía paso a paso por los resultados del colaborador: empezando por lo extraordinario, lo positivo, lo que necesita mejorar y lo que requiere atención inmediata. Permitiendo determinar los comportamientos que están afectando el desempeño.
Planes de Mejora
Planes de Mejora
Los planes de mejora quedan registrados y orientan a los líderes para que utilicen la metodología de desarrollo 70-20-10 de acciones efectivas dándole prioridad al aprendizaje experiencial, interacción social y aprendizaje formal.
Seguimiento y Recordatorios
Seguimiento y Recordatorios
La plataforma permite agendar recordatorios y sesiones al calendario (google, outlook, etc) para dar seguimiento a los compromisos establecidos.
Retroalimentación efectiva
Retroalimentación efectiva
A través de talleres de formación y práctica de Role Playing, los líderes son capacitados para realizar sesiones de retroalimentación efectiva con sus colaboradores.
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OTROS PRODUCTOS
EVALUACION DEL DESEMPEÑO ESTRATEK
Evalúa la eficacia y eficiencia de tus colaboradores de una forma fácil y rápida. Nuestro modelo se enfoca en tres fases: evaluación, sesión de retroalimentación y establecimiento de planes de mejora del desempeño.
⟶Es una herramienta cloud que te ayuda a implementar una cultura de ejecución con excelencia, permitiendo tener un control digital de los objetivos de los colaboradores y herramientas para la rendición de cuentas periódica.
⟶MATRIZ DE TALENTO (9 CAJAS) Y SUCESIÓN
Para identificar el talento dentro de una organización se debe buscar a aquellos colaboradores que tengan un alto potencial de desarrollo y un excelente desempeño.
⟶PROGRAMA DE EFECTIVIDAD GERENCIAL
Un gerente efectivo es aquel que logra sus objetivos y tiene la capacidad de influenciar y dirigir positivamente a sus equipos. Conoce más de nuestro programa para tu equipo de alta gerencia.
⟶REUNIÓN 1:1
Habla con un facilitador, que te escuchará, hará preguntas y evaluará tus necesidades y desafíos para encontrar las formas en las que podemos ayudarte a mejorar tu gestión.
